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Bienestar laboral y su importancia

Dani y Fer
Dani y Fer

El mundo cambió en los últimos años (y sabemos que va a seguir cambiando). 

Pero no nos referimos solo el medio ambiente y las personas, sino que el mundo laboral también.

Hace algunos años, si le preguntábamos a un CEO cuál era el foco de su organización, la respuesta probablemente era algo relacionado a “generar ganancias”

Si bien esto no ha dejado de ser importante, el mundo organizacional se dio cuenta que para lograr este objetivo hay que resolver y preguntarse y replantearse algunas cosas en el camino y la primera pregunta es: 

 

¿Cuál es realmente el recurso más importante que nos ayudará a cumplir nuestros objetivos?

 

No lo decimos nosotros, sino también las grandes organizaciones: el recurso más importante de las organizaciones es el capital humano. 

Cuando hablamos de capital humano nos referimos a las personas que forman parte de la organización. Poner a los colaboradores en el centro es una decisión que todas las organizaciones deberían tener como prioridad hoy en día, conocer sus necesidades y habilidades para potenciar el talento de cada uno y que puedan disfrutar de su experiencia laboral, considerando que la prioridad de los colaboradores hoy en día es tener equilibrio entre su vida personal y laboral, priorizando su salud mental y sentir que se desarrollan profesionalmente.

Pero, ¿por qué es tan importante?

Se dice que los colaboradores más felices son los más creativos, cooperativos y con mayor compromiso debido a la satisfacción laboral que sienten.

Es por eso que potenciar una cultura y clima organizacional saludable, está relacionado con entregar experiencias y emociones positivas. 

Mostrar interés y preocupación hará que los colaboradores sientan que son parte de una organización que los aprecia, lo que afectará positivamente en su bienestar organizacional.

 

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¿Cuál es mi rol como organización para el bienestar de mis colaboradores?

 

Los valores y la cultura de la organización, junto a sus líderes tienen un rol fundamental.

Tienen la responsabilidad de saber cómo se siente cada colaborador, sus habilidades, fortalezas y debilidades, para tomar decisiones humanas y empáticas, entregando espacios e instancias de aprendizaje y apoyo.

Para tener a tus colaboradores contentos no olvides hacer estas iniciativas:


- Beneficios que potencien emocional y físicamente 

- Ofrecer crecimiento profesional

- Entregar feedback continuamente 

- Pago de remuneraciones acorde al trabajo diario

- Reconocimiento por logros 

- Ser una organización socialmente responsable

- Conocer a tus colaboradores, sus intereses y motivaciones

- Tener una cultura y clima organizacional positivo 

- Flexibilidad laboral 

 

Esperamos que esta edición haya sido útil y puedan poner en marcha su plan para un buen bienestar laboral.

 

¡Buena semana!