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Preguntas de Clima Laboral
Si estás planeando evaluar el clima laboral de tu empresa, entonces llegaste al lugar indicado. El...

junio 15 2022
¿Por qué una plataforma digital para la gestión de personas?
Todos nos preguntamos en algún momento si podríamos utilizar la tecnología para mejorar alguno de los procesos que se...
junio 15 2022
¿Qué son los Recursos Humanos?
Todos los días les hablamos del área de Recursos Humanos, (hoy en día también se les llama área de Personas y Cultura,...
junio 15 2022
Clima Laboral, ¿cómo lo pueden mejorar las empresas peruanas?
El clima laboral siempre ha sido un desafío, pero los últimos años ha ido en aumento la importancia de tener un clima...
junio 15 2022
¿Reloj control o Control de asistencia digital?
Diciembre y enero son meses de revisión y propuestas, donde ningún área queda fuera. Dada la situación única que...
junio 15 2022
¿Cómo organizar horarios y turnos de trabajo?
Si bien en trabajos con horarios más tradicionales la organización de los turnos no presenta un mayor desafío,...
junio 15 2022
3 buenas prácticas para definir objetivos de Desarrollo Organizacional
Definir metas anuales en una empresa es fundamental para avanzar en conjunto y para esto, debes contar con una buena...
junio 15 2022
Evaluación de desempeño 360: Qué es y sus beneficios
Medir el desempeño laboral de una empresa es clave para la toma de decisiones, y así poder detectar las fortalezas y...
junio 15 2022
Tipos de personalidad, ¿cómo catalogarlas?
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junio 15 2022
Tendencias de reclutamiento para el 2022
Los últimos meses hemos vivido todos los cambios que la pandemia trajo. Lo vemos desde los cambios en la vida personal...
junio 15 2022
Plan de acción para tu empresa: beneficios y cómo ejecutarlo
A diario las empresas, sus gerentes y trabajadores se ven con la misión de establecer y cumplir distintos objetivos y...
junio 15 2022
Gestión de recursos humanos en el 2022: tendencias y desafíos
La situación actual ha obligado al área de Recursos Humanos a reescribir sus reglas de organización, gestión y...
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