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    Evaluaciones que miden compromiso con metas organizacionales: lo nuevo de Talana

    Evaluaciones Gamificadas Talana

    A lo largo de nuestra carrera de estudios o trabajo, nos relacionamos con personas que  impactan, positiva o negativamente, en el éxito cotidiano de nuestras tareas, y a largo plazo, el desempeño de estas personas determina el éxito (o fracaso) de nuestras organizaciones.

    Tras años de estudio, en Talana notamos una tendencia: el éxito o fracaso de las contrataciones no está dada solo por la falta de competencias técnicas o conocimientos específicos en quienes contratamos. 

    El fracaso de una contratación se debe también a la falta de compromiso de la persona contratada, con las metas establecidas, especialmente para cargos operativos, donde se requiere ejecutar tareas con un seguimiento constante a normas o reglas establecidas.

    Nos preguntamos (y probablemente también te lo estás preguntando tú): ¿cómo detectar compromiso con las metas para evitar el impacto negativo? Si pudiéramos tener acceso a una señal que nos alertara con anticipación quienes tendrán un comportamiento favorable para nuestros objetivos, probablemente harías todo por llegar a ellos, ¿no?

    Bueno, tras largas investigaciones, ¡lo hicimos posible! 

    En Talana diseñamos un nuevo tipo de evaluación gamificada, que permite identificar (y minimizar) la presencia de rasgos de personalidad que llevan a conductas contra productivas. Al identificar los rasgos que se desea minimizar en nuestra organización, podemos aprovecharlo a nuestro favor y también detectar quienes actuarán de manera positiva frente a nuestros objetivos y  metas.

    ¿Qué conductas buscamos minimizar en nuestros trabajadores?

    • Propensión al conflicto
    • Escasa valoración social del trabajo
    • Posible abuso de autoridad 
    • Dificultad de trabajar en equipo 
    • Conductas indiscretas
    • Tendencia a la deshonestidad
    • Comportamiento infantil
    • Propensión a la impulsividad
    • Bajo control emocional
    • Dificultad para asumir errores
    • No asumir responsabilidades
    • Baja tolerancia a la críticas
    • Comportamiento disruptivo
    • Descuido con el aseo
    • Aversión a las normas
    • Actuar guiado por el rencor
    • Evitación de compromisos
    • Conductas cínicas
    • Propensión a ser oportunista
    • Actitudes pesimistas
    • Propensión a actuar con soberbia
    • Tendencia a asumir una postura radical
    • Locus de control mayoritariamente externo

    Sabemos que los datos son relevantes para que confíes en un nuevo producto, por lo que te debes estar preguntando:

    ¿Cuál es el sustento metodológico de esta evaluación?

    La nueva evaluación fue denominada “Perfil operario”. Este nombre tiene su origen en el grupo de control a quienes se aplicó la misma; trabajadores de una empresa que prestaba servicios de mantención, limpieza y jardinería en espacios municipales de uso público. Es, por definición, una evaluación gamificada Game Based Assessment (“GBA”, por sus siglas en inglés), grupo que ha demostrado históricamente muy buenos resultados dada su confiabilidad* - contando hoy con la Certificación ISO 27001 y cumpliendo las exigentes normas de la Sociedad Británica de Psicología.

    Esta evaluación gamificada sigue el modelo “Big Five” que permite organizar competencias en base a un formato conocido y ampliamente estudiado. Un ejemplo: un estudio metanalítico realizado por Salgado en 2005, establece que los inventarios de personalidad como el modelo Big Five son excelentes predictores del desempeño ocupacional y de conductas contraproductivas. El siguiente paso es lograr determinar el grado en que las características de personalidad de un individuo le permitirán alcanzar un buen desempeño laboral.

    Blog EV Gamificada 1

    Fuente: Barrick, Mount y Judge (2001).

    El foco de este perfil no es medir el calce de candidatos contra un perfil específico, sino detectar personalidades propensas a exhibir conductas contra-productivas: aquellas que no favorecen el cumplimiento de los objetivos e intereses de la organización. En esa línea tenemos la investigación realizada por Barrick, Mount y Judge en 2001, estudio que ha demostrado con firmeza que los constructos de la personalidad evaluados con el modelo Big Five representan predictores importantes de rendimiento en el trabajo.

     

    Blog EV Gamificada 2

    Fuente: Barrick, Mount y Judge (2001).

    Las herramientas de assessment basadas en juegos y neurociencias, junto con el modelo Big Five, son buenas herramientas para tus procesos de selección. Cuentan con respaldo metodológico y, en definitiva, te permitirán conocer mejor a tus candidatos, habilitando para tomar mejores decisiones para tus contrataciones.

    ¿Por qué evaluar con Perfil Operario?
    Si aún no estás seguro/a de utilizar la herramienta de evaluación gamificada, te dejamos algunos beneficios para que tomes una decisión basada en datos:

    BENEFICIOS:

    • Herramienta altamente confiable 
    • Consistencia interna de 0.71
    • Fiabilidad test retest de 0.62
    • Basada en los estándares delimitados por la Sociedad de Psicología Británica
    • Corrección automática, agilidad para el cliente
    • 100% online, beneficio para postulante, además de que es 100% mobile
    • Múltiples idiomas
    • Evaluación lúdica, “aseguramos” que la hagan, 95% postulantes evalúan bien su experiencia y 85% termina la evaluación completa.
    • Vigencia extendida por 12 meses: periodo de tiempo en que los resultados se mantienen vigentes y son guardados, por lo que no debe volver a ser evaluado.

    ¿Te interesa saber más?
    En nuestro módulo Reclutamiento y Selección encuentras una gran y completa solución para tus procesos de búsqueda de nuevos talentos y reclutamiento.


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