Muchas grandes empresas han implementado el uso de firma digital en los últimos años para manejar la firma masiva de diferentes tipos de documentos y ayudar en la gestión del área de RRHH. Piensa en Virgin Mobile o Cabify, por ejemplo, quienes ya cuentan con la solución de firma digital de Talana. Lo anterior no es al azar, la demanda por este tipo de tecnología refleja de forma clara cómo ha cambiado la forma de trabajar y también las nuevas posibilidades que la tecnología nos ofrece, especialmente en contextos como los que vivimos hoy.

Buscar y encontrar trabajo puede ser un proceso estresante, y por eso desde Talana queremos ayudarte en tu búsqueda laboral con estos consejos que pueden guiarte para comenzar a usar LinkedIn o, en el caso que ya seas bastante activo en la red, a sacarle aún mayor provecho.

El teletrabajo o trabajo a distancia ya es un hecho hace un par de años y fue el 2020 en que se publicó en el Diario Oficial el Reglamento que establece cuáles son las condiciones específicas de seguridad y salud a las que deben sujetarse los trabajadores que prestan servicios a distancia o teletrabajo.

LinkedIn es mucho más que un portal para buscar trabajo: con el tiempo se ha transformado en una red social muy importante donde puedes posicionarte como experto, hacer networking, reclutar y (hora de decirlo) ¡Pasarlo bien!

Según la DT, las remuneraciones son uno de los elementos ineludibles que existen en el contrato de trabajo. Estos pagos, junto a la prestación de servicios, vínculo de subordinación y dependencia del trabajador en relación con su empleador son los elementos que conforman el contrato de trabajo.

Según la Dirección del Trabajo de Chile, “el pago de la remuneración es la principal obligación que asume el empleador además de proporcionar el trabajo para el cual el trabajador ha sido contratado”. Sin embargo, a menudo también puede ser una de las obligaciones que más tiempo y energía consume en el área de RRHH dada la importancia que el pago de sueldos tiene dentro de la vida laboral de las personas.

A la hora de calcular las vacaciones, son muchos los que ya han memorizado la fórmula: por cada 12 meses trabajando de manera dependiente con el mismo empleador accedes a 15 días hábiles de vacaciones, acumulando 1,25 días por cada mes trabajado.

Tal como indica la Dirección del Trabajo, el finiquito es la forma legal en la que un trabajador y su empleador ponen fin a su relación laboral. Según el artículo 177 del Código del Trabajo el finiquito debe ser entregado al trabajador dentro de los 10 días hábiles que siguen al día en el que se termina la relación laboral.