¿Qué son los Recursos Humanos?

Todos los días les hablamos del área de Recursos Humanos, de los cargos que la componen, sus desafíos, oportunidades, tendencias, y más. Pero antes, ¿sabes qué hace esta área?

Definición del área de Recursos Humanos en una empresa

En palabras cortas, es el departamento dentro de la empresa en el que se gestiona el talento. Desde encontrar, seleccionar, reclutar, capacitar a los trabajadores, hasta administrar las prestaciones, compensaciones o beneficios que se les otorgan.

En otras palabras, es el área que trabaja para propiciar un ambiente laboral positivo para el desarrollo del personal, y el logro de los objetivos organizacionales.

Su objetivo es que la empresa cuente con equipos aptos y calificados, con funciones claras y objetivos desafiantes. De esa manera, cada persona será remunerada de forma equitativa y que contará con los mejores beneficios.

Las funciones de Recursos Humanos por área

Sí, el área de RRHH es muy amplia, por lo que hay que entender también en qué consiste cada sub área de esta. Estas son:

Reclutamiento y Selección: Se encargan del proceso de reclutamiento para llenar las vacantes dentro de una organización y la selección de personal.

Compensación y beneficios: Se aseguran de que los trabajadores reciban su pago de manera correcta y tengan beneficios. Algunos ejemplos son seguro de salud, seguro de vida, cobertura de discapacidad, entre otros.

Pueden realizar encuestas salariales y análisis de datos para comparar y ver la industria, así se negocian y entregan mejores beneficios y alianzas con otras empresas.

Salud y seguridad: Trabajan para prevenir accidentes laborales y enfermedades, ofreciendo programas que garanticen el cumplimiento de las normas de seguridad laboral.

Relaciones laborales: Previenen y resuelven los problemas relacionados con las interacciones entre los trabajadores. Se encargan de mantener una relación positiva entre empleadores y trabajadores, para una mejor toma de decisiones y clima laboral.

Formación y desarrollo: Evalúan las necesidades de capacitación de una empresa, las brechas y fortalezas que presenta cada trabajador. Esto para genenrar planes que fomenten el desarrollo de cada uno, evaluando luego sus resultados. 

También realizan programas de orientación u “onboarding” a los nuevos talentos que se incorporan.

Gestión de riesgos: Se encargan de la prevención de riesgos laborales, en el caso de RRHH implica analizar cada área e identificar daños potenciales.

¿Por qué es importante tener un área de Recursos Humanos?

Hoy en día es imprescindible en cualquier empresa sin importar el tamaño, ya que velan por el bienestar de los trabajadores.

Y, a fin de cuentas, son los trabajadores el factor clave del éxito de una empresa.

Un departamento de RRHH con una buena estrategia, trae muchos beneficios a la empresa:

• Mejora las capacidades, habilidades y motivación de los trabajadores
• Aumenta el rendimiento
• Atrae y contrata a nuevos talentos
• Garantiza y mejora la comunicación interna
• Vela por la cultura de la empresa y el employer branding
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Hoy en día las necesidades y tendencias en la gestión de personas se ha tenido que adaptar e ir cambiando. Te invitamos a leer nuestro blog dedicado a este tema, solo sigue el link.

¿Qué es lo primero que recomendamos luego de leer este blog?

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