En Chile existen distintos tipos de jornadas laborales de acuerdo al tipo de empresa. Para realizar una buena gestión de asistencia y turnos, es necesario conocer de qué se trata cada una de estas jornadas en detalle. De acuerdo a la Dirección del Trabajo, existen dos tipos de jornadas: ordinaria, la que se divide en seis, y la extraordinaria.

Todos los días les hablamos del área de Recursos Humanos, (hoy en día también se les llama área de Personas y Cultura, Gestión de personas, Capital Humano, entre otros) los encargados de ésta, sus desafíos, oportunidades, tendencias, etc… pero nos dimos cuenta que no hemos hablado de lo primero: ¿Qué son?

Si bien en trabajos con horarios más tradicionales la organización de los turnos no presenta un mayor desafío, organizar los horarios en rubros donde hay mucha variación y los turnos rotan puede consumir mucho tiempo.

De acuerdo al artículo 30 del Código del Trabajo, la jornada extraordinaria es aquella que excede de la jornada ordinaria máxima legal de 45 horas semanales, o de la pactada si es menor.

Antes de explicar los métodos viene una pregunta inicial: ¿sabes lo que es un control de asistencia?

No importa el tamaño de tu organización: llevar un control y orden en la gestión de turnos y horarios de tus trabajadores es una tarea extremadamente importante, aunque muchas veces pueda ser relegada a un archivo Excel o a avisos por correo electrónico.

El correcto control de asistencia es una de las tantas tareas de gran importancia que realiza el equipo de RRHH. Según la Dirección del Trabajo, es responsabilidad del empleador que el método funcione correctamente y más de algún analista del área debe conocer, por experiencia propia, lo difícil que es cuando las horas trabajadas no cuadran con la liquidación de sueldo.

En las constructoras cada vez se utilizan menos los métodos manuales para controlar asistencia y cada vez más las soluciones digitales que hacen del proceso más sencillo y rápido, tanto para recursos humanos e ingenieros de obra como para los trabajadores. Y es que si tienes turnos diferenciados y horarios poco convencionales, además de una alta tasa de ausentismo, estos datos son difíciles de manejar si no cuentas con un sistema.