La comunicación interna juega un papel fundamental en las empresas, no solo porque afecta la forma en la que traspasamos información relevante dentro de los equipos y a lo largo de la organización, sino porque también tiene un impacto directo sobre el clima laboral.

Todos los días les hablamos del área de Recursos Humanos, (hoy en día también se les llama área de Personas y Cultura, Gestión de personas, Capital Humano, entre otros) los encargados de ésta, sus desafíos, oportunidades, tendencias, etc… pero nos dimos cuenta que no hemos hablado de lo primero: ¿Qué son?

Tener un buen ambiente laboral hace que los trabajadores se sientan mejor en su entorno y generen un sentimiento positivo hacia el trabajo.

A diario las empresas, sus gerentes y trabajadores se ven con la misión de establecer y cumplir distintos objetivos y metas para poder crecer y prosperar, esto se logra a través de un plan de acción estratégicamente creado.

Hacer evaluaciones de desempeño y plantear objetivos relevantes para los trabajadores es una excelente forma de volver a poner foco en temas que necesitan ser mejorados o de recordar cuáles son las tareas claves según las metas de la empresa.

Definir metas anuales en una empresa es fundamental para avanzar en conjunto y para esto, debes contar con una buena cultura organizacional, la que es de gran importancia tanto para los trabajadores como para la salud del negocio.

Que tu empresa tenga una buena cultura organizacional es de gran importancia tanto para las personas que trabajan en tu empresa como para la salud del negocio. De hecho, existen estudios que indican que las compañías que tienen una mejor cultura consiguen ingresos 1.5 veces mayores que las compañías con una cultura menos positiva. Además, una buena cultura organizacional entrega un espacio positivo de trabajo, que a su vez ayuda a los trabajadores a mejorar su rendimiento.

El Clima Organizacional es aquel elemento que puede influenciar tanto el rendimiento como las acciones de los trabajadores. Además, también es una suerte de termómetro que nos indica cómo se sienten nuestros trabajadores en diferentes aspectos de su vida laboral. Al medirlo, nos aseguramos de comprenderlo y también de poner en marcha planes que puedan mejorar el clima laboral de forma general.