Todos nos preguntamos en algún momento si podríamos utilizar la tecnología para mejorar alguno de los procesos que se llevan a cabo dentro de nuestro trabajo o empresa. 

Todos los días les hablamos del área de Recursos Humanos, (hoy en día también se les llama área de Personas y Cultura, Gestión de personas, Capital Humano, entre otros) los encargados de ésta, sus desafíos, oportunidades, tendencias, etc… pero nos dimos cuenta que no hemos hablado de lo primero: ¿Qué son?

La gestión de personas engloba varias prácticas que se relacionan directamente, como su nombre lo indica, con la administración que hay entre los trabajadores y sus empresas. Así, todo el ciclo de vida de los trabajadores entra en la gestión de personas y es por eso que podemos encontrar tareas tan diversas como contratación, onboarding, retención o incluso término de la relación laboral bajo este mismo concepto.

De acuerdo al artículo 30 del Código del Trabajo, la jornada extraordinaria es aquella que excede de la jornada ordinaria máxima legal de 45 horas semanales, o de la pactada si es menor.

La situación actual ha obligado al área de Recursos Humanos a reescribir sus reglas de organización, gestión y contratación.

Durante la emergencia sanitaria se ha vuelto muy común que aquellas empresas que pueden realizar sus operaciones de forma digital hayan decidido implementar el teletrabajo en sus compañías. Sea forzado o no, salir menos de casa es una estrategia que en muchos casos no sólo ha ayudado a aplanar la curva de contagios, sino que también a reducir costos.